Voldoet jouw team al aan de wet?

Ja. Artikel 4 maakt geen onderscheid naar grootte. Zodra medewerkers Ai-systemen gebruiken in hun werk, ben je als werkgever verantwoordelijk voor hun Ai-geletterdheid. Wel geldt: wat "voldoende" is, hangt af van de rol en van wat jullie met Ai doen. Voor een team van tien is dat overzichtelijker dan voor een organisatie van honderden.

Dan geldt het ook. ChatGPT is een Ai-systeem, en de risico's zijn er niet minder om: klantgegevens die in een chatbot belanden, antwoorden die overtuigend klinken maar niet kloppen, teksten die zonder controle naar buiten gaan. Precies hetzelfde geldt als jullie alleen Copilot, Gemini, Claude of welke andere Ai-tool dan ook gebruiken. De wet kijkt niet naar de naam van de tool, maar naar het feit dat je medewerkers Ai inzetten in hun werk. Juist bij "we gebruiken maar één tool" zien we dat iedereen op eigen houtje werkt en niemand weet wat wel en niet mag.

Voor de plicht zelf: ja. Fase 1, De Basis, dekt precies wat artikel 4 vraagt: hoe Ai werkt, wat de risico's zijn en hoe je het verantwoord gebruikt, met jullie eigen werk als voorbeeld. Je hebt daarna iets aantoonbaars staan. Maar Ai verandert elke maand, en de wet vraagt om kennis die actueel blijft. Dat is precies waar fase 3, het partnership, voor is: we blijven betrokken en houden jullie kennis bij.